APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS: RRHH 2.0
Información general
Código:
Duración:
30h
Modalidad:
Presencial
Coste:
0,0 € - Subvencionado
Dirigido a:
Trabajadores y trabajadoras en activo
¿Quedan plazas disponibles?
Si
Periodo lectivo:
Por determinar
Dedicación semanal:
- L
- M
- X
- J
- V
- S
- D
Horario:
Por determinar
Objetivos
Conocer la tecnología y herramientas que permitan obtener el máximo rendimiento de las redes sociales profesionales orientadas a aspectos relacionados con la gestión de personas: reclutamiento, selección de personas, formación, intermediación, y orientación laboral con la finalidad de proporcionar herramientas a los potenciales profesionales que trabajan en la gestión de recursos humanos.
Contenido
1. RECLUTAMIENTO 2.0
− Redes sociales en el proceso de selección: Nuevos portales 2.0
− Estrategia, técnica y metodología de reclutamiento y selección 2.0
− Elaboración de un plan de reclutamiento 2.0
2. FORMACIÓN 2.0
− Aprendizaje colaborativo
− Otras herramientas innovadoras en formación 2.0 (videoconferencias, blogs….)
3. REPUTACIÓN DIGITAL Y EMPLOYER BRANDING
− ¿Qué es el employer branding?
− Gestión de la marca en medios sociales.
− Cómo conseguir una imagen sólida y coherente tanto dentro como fuera de la
empresa.
− Estrategias de «employer branding» para conseguir una marca atractiva como
empleadora.
4. COMUNICACIÓN INTERNA 2.0 EN LA EMPRESA
− Herramientas de la comunicación interna 2.0
− Plan de comunicación interna 2.0
Requisitos
– Estar en posesión de DNI o NIE (con permiso de trabajo)
– Estar dado de alta en la seguridad social el primer día de participación en la formación (por cuenta ajena, autónomos/as, al servicio de la administración pública, …)
* Se solicitará documentación que acredite los requisitos
Observaciones
FECHA DE INICIO Y HORARIOS POR CONCRETAR