ACOMPAÑAMIENTO DE PERSONAS Y EQUIPOS DESDE EL ENFOQUE DEL COACHING

Módulo 1:
Denominación: La relación de ayuda
Objetivo: Comprender la base ética, los diferentes enfoques y claves de un contexto de relación de ayuda
mejorando el rendimiento de las personas y los equipos.
Duración: 50 horas
Contenidos teórico- prácticos:
– La ética: deontología y ética con mayúsculas.
– Las diferentes corrientes y metodologías para acompañar a personas y equipos.
– Intervención de la relación de ayuda, ocupando tu lugar y respetando el lugar del cliente.

Módulo 2:
Denominación: Enfoque y herramientas del coaching ontológico
Objetivo: Adquirir las distinciones necesarias para acompañar a una persona o un equipo dirigiendo desde
las competencias conversacionales.
Duración: 90 horas
Contenidos teórico – prácticos:
– Tipos de competencias para la conversación.
– Diseño de las conversaciones
– El aprendizaje y la creatividad dos herramientas fundamentales
– Técnicas explorativas
– Técnicas estructurales:
– La escucha activa: Integración cuerpo, emoción y cognición

– El feed-back como herramienta de cambio
Estrategias para impulsar campos emocionales propicios

Módulo 3:
Denominación: Enfoque y herramientas del coaching sistémico
Objetivo: Adquirir las distinciones necesarias para acompañar a una persona o un equipo desde la
perspectiva del Coaching sistémico
Duración: 50 horas
Contenidos teórico – prácticos:
– Historia del enfoque sistémico Principios sistémicos universales y constelaciones
organizacionales
– Las dinámicas grupales que estimulan el sentido crítico.
– Trabajo desde la conciencia corporal

Módulo 4:
Denominación: Método para la atención a personas
Objetivo: Adquirir la habilidad de acompañar a una persona integrando Coaching ontológico y Coaching
sistémico.
Duración: 45 horas
Contenidos teórico – prácticos:
– El proceso de acompañamiento individualizado: El contrato y las fases
– Herramientas para la intervención
– Aplicación práctica a través de la metodología del triangulado
– El Acompañamiento individualizado

Módulo 5:
Denominación: Método para la intervención en equipos
Objetivo: Adquirir la habilidad de acompañar a un equipo desde la perspectiva del Coaching ontológico
(competencias conversacionales).
Duración: 45 horas
Contenidos teórico – prácticos:
– El proceso de acompañamiento a un equipo: El contrato y diferentes fases que se
producen
– El tercer elemento: la interrelación entre los integrantes de un equipo
– Herramientas para la intervención
– Aplicación práctica con un equipo de Coach.